Eğitimler
Eğitim takvimi Workshop Takvimi
İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı Standart Kayıt (Canlı Sınıf)
Tüm eğitim programlarımız, alanında uzman eğitmenler eşliğinde, Zoom platformu üzerinden canlı ve etkileşimli sanal sınıflarda gerçekleştirilmektedir.
EĞİTİM DETAYLARI
Kalan Kontenjan 15 / 25
19 NİSAN 2025
Cmt & Paz 10.00 / 17.00
60 Saat
Online Eğitim

Uzaktan Eğitim

Canlı Sınıf

KAYIT VE ÖDEME DETAYLARI
Fiyat, ödeme koşulları, eğitim konularının detaylı bilgisi için form doldurun

Tüm sorularınız için : 444 1 476 veya info@mindset.com.tr

Eğitim programlarımızda dinamik fiyatlandırma modeli uygulanmaktadır. Kayıt tarihinize göre ücretler değişmekte, erken dönemde indirimli fiyatlar sunulmaktadır.
DÖNEM
TARİH
GÜNLER
SÜRE
KONTENJAN
PROGRAM ÜCRETİ
GROWTH ÜYE ÜCRETİ
Standart Kayıt (Canlı Sınıf)
19.04.2025
Cmt & Paz 10.00 / 17.00
60
25 / 15

Fiyatı görmek için form doldurun

Erken Kayıt (Canlı Sınıf)
03.05.2025
Cmt 10.00 / 17.00
60
25 / 9

Fiyatı görmek için form doldurun

Erken Kayıt (Canlı Sınıf)
14.06.2025
Paz 10.00 / 17.00
60
25 / 3

Fiyatı görmek için form doldurun

Erken Kayıt (Canlı Sınıf)
12.07.2025
Cmt 10.00 / 17.00
60
25 / 2

Fiyatı görmek için form doldurun

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı Standart Kayıt (Canlı Sınıf)

444 1 476
EĞİTİM İÇERİĞİ

Genel Bilgi

İnsan Kaynakları, bir kurumun sürdürülebilir başarısının temel taşıdır. Mindset Institute olarak, 60 saat sürecek bu yoğunlaştırılmış eğitim programında katılımcılarımıza İK alanında uzmanlaşmaları için gereken tüm bilgi ve becerileri kazandırıyoruz.

Program boyunca, işe alımdan performans yönetimine, bordrolamadan kariyer planlamasına kadar tüm İK süreçlerini vaka analizleri ve uygulamalı örneklerle öğreneceksiniz.

Genel Bilgi
İnsan Kaynağı Planlama ve İş Analizi
  • İşgünü ihtiyacının tespiti, tahmin araçları
  • İnsan kaynakları planlama süreçleri
  • Organizasyon şeması oluşturma
  • İşgücü azaltma ve yeniden yapılandırma (Küçülme, birleşme, lokasyon değişimi, transferler)
  • İş analizi
  • Görev tanımı oluşturma
  • İş ilanı hazırlama
İşe Alım - İş Başvurusu Alma Yöntemleri ve Kaynakları

Çalışan Tavsiye Sistemi Oluşturma
Sosyal Medya Üzerinden İş Başvurusu Alımı
Şirketin İletişim Kanallarında Açık Pozisyonların Konumlandıırlması
Üniversitelerle İşbirliği (Kariyer Günleri, Öğrenci Kulüpleri)
Stajyer İstihdam Edilmesi
İşkur Üzerinden İstihdam Süreçleri
İstihdam Platformalarında İş İlanı Vermek
Linkedin Üzerinden İş İlan Vermek
Linkedin Talent Solutions İle Potansiyel Adaylara Ulaşmak
İşe Alım Sürecinde Dış Kaynak (Outsource) Kullanımı
Yetenek Avcısı (Headhunter) Şirketlere İşbirliği

İşe Alım - Başvuru Değerlendirme

Başvuru Veritabanı Oluşturma

Uçtan Uça İşe Alım Sürecinin Tasarımı

Özgeçmiş Değerlendirme

Aday Önceliklendirme ve Ön Eleme

Başvuruların Takibi ve Yanıtlanması

İşe Alım - Mülakat Süreçleri

Adaylarla İlk İletişim ve Süreç Bilgilendirmesi

Mülakat Nedir, Mülakat Çeşitleri Nelerdir?

Mülakat Organizasyonu ve Süreçteki Zorlukları Yönetmek İçin Tavsiyeler

Mülakat Öncesi Testler ve Değerlendirmesi

Mülakata Hazırlık

Görüşme (İnterview) Teknikleri (Yapısal, Durumsal, Panel, Vs)

İşe Alım Görüşmesi için Soru Teknikleri

Rol Çalışmaları

Şirket Kültürü İle Uyumluk ve Açık İletişim

Çok Adımlı İşe Alımlarda Mülakat Süreçlerinin Organizasyonu ve İletişimi

Adaylar ile (Olumlu Veya Olumsuz) Görüşme Sonucu İletişimi

İşe Alım - Teklif Süreci

Referans Süreci

Background Check ile Adayın Verdiği (Deneyim, Eğitim, Hukuki) Bilgilerin Teyidi

İş Teklifi Oluşturma ve Aday İle İletişimi

İş Teklifi ile İlgili Müzareke Süreçlerinin Yönetimi

İşe Yerleştirme

İşe Başlangıç Organizasyonu

Gerekli Belgelerin Temini

Yeni İşe Başlayanların Şirket İçi Tanıtımı ve İletişimi

Şirket Oryantasyon Süreçlerinin Tasarımı

Departmana Özel Onboarding Süreç Tasarımı

"Hoşgeldin" Kitlerinin Hazırlanması

Kurum Kültürü Oluşturma

Kurumsal Değerler Ve Kurum Kültürü Oluşturma
Kurum Kültürünün Aktarımı
İnsan Kaynakları Uygulamalarının Pazarlanması
Kurumsal İletişim Ve Sosyal Medyanın Kullanımı
Şirket İntranet Ve Portallerinin Kullanımı
Kurum Kültürünün Benimsenmesi İçin Örnek Çalışmalar
Şirket İçi Farklılıkların Yönetimi

İnsan Kaynaklarında Hukuk

İş Hukukundaki Temel Kavramlar (İşveren, İşçi, İşyeri)
Bireysel İş Hukuku
Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplu İş Hukuku
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Türk Ticaret Kanunu ve Borçlar Kanununun İnsan Kaynaklarındaki Yansımaları

İş Sözleşmesi

İş Sözleşmesinin Tanımı, Kapsamı
Belirli Süreli ve Belirsiz Süresiz Sözleşmeler
İş Sözleşmesinde Kvkk ile İlgili Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Tarafların Yükümlüklerinin Düzenlenmesi

Özlük Dosyası Hazırlanması

Özlük Dosyasının Hazırlanması, Bulundurulması Gereken Belgeler ve Nitelikleri
Etkin Dökümantasyon ve Özlük Dosyasının Muhafaza Edilmesi
İşyeri Açılışı ve Yapılması Gereken Bildirimler
Çalışan İçin Sgk ve İşkur Bildirimleri
İşveren ve Çalışanın Hakları ve Sorumlulukları

İşçi - İşveren İlişkileri

Çalışma Süresi
Ücretli ve Ücretsiz İzin Düzenlemeleri
Ulusal Bayramlar ve Resmi Tatiller
Fazla Mesai ve Tatil Günlerinde Çalışma Hesaplanması
Çalışma Koşullarındaki Değişiklik Bildirimleri
Davranışsal Sorunların Yönetimi (İşe Gelmeme/Geç Gelme, Tavır Bozuklukları, Anlaşmazlıklar)
Şikayetleri ve Gerekçelerini Araştırma Yöntemleri (Çalışan Vs Çalışan, Çalışan Vs Yönetici, Çalışan Vs Şirket)
Uyarı Verme Koşulları ve Yöntemleri
Yazılı Uyarı, Sözlü Uyarı, Savunma Alma
Çalışanlardan Geri Bildirim Toplama Yöntemleri (Çalışan Anketleri, Çıkış Mülakatları)

Performans Yönetimi

Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemi
Hedef Odaklı Değerlendirme ve Hedef Belirleme
Kurum Hedeflerinin Genele Yayılması
Performans Yönetim Sistemi Tasarımı
Tekonoloji Kullanımı ve Altyapı Seçenekleri
Ölçüm Metriklerinin Oluşturulması
Sonuçların Takibi, Paylaşımı ve Analizi
Geri Bildirim Verme
Performans Değerlendirme Sonuçlarının Çalışan Haklarına Yansıması

Eğitim Yönetimi

Eğitim İhtiyaçlarının Tespiti
Eğitim Kataloğu Oluşturma
Şirket İçi ve Şirket Dışı (Eğitim Firmaları) Eğitmen Temini
Maliyetlendirme ve Bütçeleme
Eğitim Planlarının Oluşturulması
Eğitimlerin Değerlendirilmesi, Geri Bildirim Toplama ve Sürekli Gelişim
Eğitimler ve Performans Yönetimi İlişkisi

Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetimi Tanımı ve Güncel Kavramlar
Çalışanlar İçin Kariyer Yolu Planlaması
Performans Yönetimi ile İlişkisi
Süreç Yönetimi ve İletişimi

Yetenek Yönetimi

Yetenek Bulma ve Çekim Merkezi Olma
Temel Yaklaşımlar ve Güncel Örnekler
Yetenek Yönetimi Programı Özellikleri
Program Bileşenleri, Kavramlar ve İlkeler

İşten Ayrılma, İşten Çıkarma

İş Akdinin Sona Erme Sebepleri
İşten Çıkış Süreçleri
İşten Çıkarma Sürecinde Hukuki Açıdan Yapılması Gerekenler
İşten Ayrılma ve İş Devri Sürecinin Tasarlanması
Çıkış Mülakatı ve Faydaların Sonlandırılması
İhbar ile İlgili Hususlar
İşten Çıkarma ve İşe İade İle İlgili Vaka Değerlendirmeleri

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Kapsamı
İşveren ve Çalışanların Yükümlükükleri
Çalışanların Bilinçlendirilmesi, Zorunlu Eğitimlerin Organizasyonu
İşyeri Risk Analizi ve Eylem Planlarının Hazırlanması
İşyeri Hekimi Konumlandırma Şartları ve Süreç Yönetimi
Acil Durum Tatbikatları Organizasyonu
İş Kazası, Bildirimi ve İşveren Sorumluluları

Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sürdürülebilirlik

Sosyal Sorumluluk Projelerinin Şirket İçin Önemi
Sürdürülebilirlik Kavramı
Şirket Açısından Sürdürülebilirlik, Çalışan Açısından Sürdürülebilirlik
Sosyal Sorumluluk Projelerinin İletişimi
Örnek Projelerin Değerlendirilmesi

İnsan Kaynakları Metrikleri

İşe Alım Maliyeti (Cost Per Hire)
İşe Alım Süresi (Time To Recruit)
İşten Ayrılma Oranı (Turnover Rate)

Genel Bilgi

İnsan Kaynakları, bir kurumun sürdürülebilir başarısının temel taşıdır. Mindset Institute olarak, 60 saat sürecek bu yoğunlaştırılmış eğitim programında katılımcılarımıza İK alanında uzmanlaşmaları için gereken tüm bilgi ve becerileri kazandırıyoruz.

Program boyunca, işe alımdan performans yönetimine, bordrolamadan kariyer planlamasına kadar tüm İK süreçlerini vaka analizleri ve uygulamalı örneklerle öğreneceksiniz.

İnsan Kaynağı Planlama ve İş Analizi
  • İşgünü ihtiyacının tespiti, tahmin araçları
  • İnsan kaynakları planlama süreçleri
  • Organizasyon şeması oluşturma
  • İşgücü azaltma ve yeniden yapılandırma (Küçülme, birleşme, lokasyon değişimi, transferler)
  • İş analizi
  • Görev tanımı oluşturma
  • İş ilanı hazırlama
İşe Alım - İş Başvurusu Alma Yöntemleri ve Kaynakları

Çalışan Tavsiye Sistemi Oluşturma
Sosyal Medya Üzerinden İş Başvurusu Alımı
Şirketin İletişim Kanallarında Açık Pozisyonların Konumlandıırlması
Üniversitelerle İşbirliği (Kariyer Günleri, Öğrenci Kulüpleri)
Stajyer İstihdam Edilmesi
İşkur Üzerinden İstihdam Süreçleri
İstihdam Platformalarında İş İlanı Vermek
Linkedin Üzerinden İş İlan Vermek
Linkedin Talent Solutions İle Potansiyel Adaylara Ulaşmak
İşe Alım Sürecinde Dış Kaynak (Outsource) Kullanımı
Yetenek Avcısı (Headhunter) Şirketlere İşbirliği

İşe Alım - Başvuru Değerlendirme

Başvuru Veritabanı Oluşturma

Uçtan Uça İşe Alım Sürecinin Tasarımı

Özgeçmiş Değerlendirme

Aday Önceliklendirme ve Ön Eleme

Başvuruların Takibi ve Yanıtlanması

İşe Alım - Mülakat Süreçleri

Adaylarla İlk İletişim ve Süreç Bilgilendirmesi

Mülakat Nedir, Mülakat Çeşitleri Nelerdir?

Mülakat Organizasyonu ve Süreçteki Zorlukları Yönetmek İçin Tavsiyeler

Mülakat Öncesi Testler ve Değerlendirmesi

Mülakata Hazırlık

Görüşme (İnterview) Teknikleri (Yapısal, Durumsal, Panel, Vs)

İşe Alım Görüşmesi için Soru Teknikleri

Rol Çalışmaları

Şirket Kültürü İle Uyumluk ve Açık İletişim

Çok Adımlı İşe Alımlarda Mülakat Süreçlerinin Organizasyonu ve İletişimi

Adaylar ile (Olumlu Veya Olumsuz) Görüşme Sonucu İletişimi

İşe Alım - Teklif Süreci

Referans Süreci

Background Check ile Adayın Verdiği (Deneyim, Eğitim, Hukuki) Bilgilerin Teyidi

İş Teklifi Oluşturma ve Aday İle İletişimi

İş Teklifi ile İlgili Müzareke Süreçlerinin Yönetimi

İşe Yerleştirme

İşe Başlangıç Organizasyonu

Gerekli Belgelerin Temini

Yeni İşe Başlayanların Şirket İçi Tanıtımı ve İletişimi

Şirket Oryantasyon Süreçlerinin Tasarımı

Departmana Özel Onboarding Süreç Tasarımı

"Hoşgeldin" Kitlerinin Hazırlanması

Kurum Kültürü Oluşturma

Kurumsal Değerler Ve Kurum Kültürü Oluşturma
Kurum Kültürünün Aktarımı
İnsan Kaynakları Uygulamalarının Pazarlanması
Kurumsal İletişim Ve Sosyal Medyanın Kullanımı
Şirket İntranet Ve Portallerinin Kullanımı
Kurum Kültürünün Benimsenmesi İçin Örnek Çalışmalar
Şirket İçi Farklılıkların Yönetimi

İnsan Kaynaklarında Hukuk

İş Hukukundaki Temel Kavramlar (İşveren, İşçi, İşyeri)
Bireysel İş Hukuku
Sosyal Güvenlik Hukuku
Toplu İş Hukuku
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Türk Ticaret Kanunu ve Borçlar Kanununun İnsan Kaynaklarındaki Yansımaları

İş Sözleşmesi

İş Sözleşmesinin Tanımı, Kapsamı
Belirli Süreli ve Belirsiz Süresiz Sözleşmeler
İş Sözleşmesinde Kvkk ile İlgili Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Tarafların Yükümlüklerinin Düzenlenmesi

Özlük Dosyası Hazırlanması

Özlük Dosyasının Hazırlanması, Bulundurulması Gereken Belgeler ve Nitelikleri
Etkin Dökümantasyon ve Özlük Dosyasının Muhafaza Edilmesi
İşyeri Açılışı ve Yapılması Gereken Bildirimler
Çalışan İçin Sgk ve İşkur Bildirimleri
İşveren ve Çalışanın Hakları ve Sorumlulukları

İşçi - İşveren İlişkileri

Çalışma Süresi
Ücretli ve Ücretsiz İzin Düzenlemeleri
Ulusal Bayramlar ve Resmi Tatiller
Fazla Mesai ve Tatil Günlerinde Çalışma Hesaplanması
Çalışma Koşullarındaki Değişiklik Bildirimleri
Davranışsal Sorunların Yönetimi (İşe Gelmeme/Geç Gelme, Tavır Bozuklukları, Anlaşmazlıklar)
Şikayetleri ve Gerekçelerini Araştırma Yöntemleri (Çalışan Vs Çalışan, Çalışan Vs Yönetici, Çalışan Vs Şirket)
Uyarı Verme Koşulları ve Yöntemleri
Yazılı Uyarı, Sözlü Uyarı, Savunma Alma
Çalışanlardan Geri Bildirim Toplama Yöntemleri (Çalışan Anketleri, Çıkış Mülakatları)

Performans Yönetimi

Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemi
Hedef Odaklı Değerlendirme ve Hedef Belirleme
Kurum Hedeflerinin Genele Yayılması
Performans Yönetim Sistemi Tasarımı
Tekonoloji Kullanımı ve Altyapı Seçenekleri
Ölçüm Metriklerinin Oluşturulması
Sonuçların Takibi, Paylaşımı ve Analizi
Geri Bildirim Verme
Performans Değerlendirme Sonuçlarının Çalışan Haklarına Yansıması

Eğitim Yönetimi

Eğitim İhtiyaçlarının Tespiti
Eğitim Kataloğu Oluşturma
Şirket İçi ve Şirket Dışı (Eğitim Firmaları) Eğitmen Temini
Maliyetlendirme ve Bütçeleme
Eğitim Planlarının Oluşturulması
Eğitimlerin Değerlendirilmesi, Geri Bildirim Toplama ve Sürekli Gelişim
Eğitimler ve Performans Yönetimi İlişkisi

Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetimi Tanımı ve Güncel Kavramlar
Çalışanlar İçin Kariyer Yolu Planlaması
Performans Yönetimi ile İlişkisi
Süreç Yönetimi ve İletişimi

Yetenek Yönetimi

Yetenek Bulma ve Çekim Merkezi Olma
Temel Yaklaşımlar ve Güncel Örnekler
Yetenek Yönetimi Programı Özellikleri
Program Bileşenleri, Kavramlar ve İlkeler

İşten Ayrılma, İşten Çıkarma

İş Akdinin Sona Erme Sebepleri
İşten Çıkış Süreçleri
İşten Çıkarma Sürecinde Hukuki Açıdan Yapılması Gerekenler
İşten Ayrılma ve İş Devri Sürecinin Tasarlanması
Çıkış Mülakatı ve Faydaların Sonlandırılması
İhbar ile İlgili Hususlar
İşten Çıkarma ve İşe İade İle İlgili Vaka Değerlendirmeleri

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Kapsamı
İşveren ve Çalışanların Yükümlükükleri
Çalışanların Bilinçlendirilmesi, Zorunlu Eğitimlerin Organizasyonu
İşyeri Risk Analizi ve Eylem Planlarının Hazırlanması
İşyeri Hekimi Konumlandırma Şartları ve Süreç Yönetimi
Acil Durum Tatbikatları Organizasyonu
İş Kazası, Bildirimi ve İşveren Sorumluluları

Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sürdürülebilirlik

Sosyal Sorumluluk Projelerinin Şirket İçin Önemi
Sürdürülebilirlik Kavramı
Şirket Açısından Sürdürülebilirlik, Çalışan Açısından Sürdürülebilirlik
Sosyal Sorumluluk Projelerinin İletişimi
Örnek Projelerin Değerlendirilmesi

İnsan Kaynakları Metrikleri

İşe Alım Maliyeti (Cost Per Hire)
İşe Alım Süresi (Time To Recruit)
İşten Ayrılma Oranı (Turnover Rate)

SIKÇA SORULAN SORULAR
SIKÇA SORULAN SORULAR
Program kimler için uygundur, katılım şartları nelerdir?

 

Bu program;

  • İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen yeni mezunlar,

  • Şirketlerde İK departmanında çalışmak isteyenler,

  • Hali hazırda farklı bir pozisyonda çalışan ve İK alanına geçiş yapmak isteyen profesyoneller,

  • Kendi işinde insan kaynakları süreçlerini daha verimli yönetmek isteyen girişimciler ve yöneticiler,

  • İK alanında çalışan ancak bilgisini güncellemek, yetkinliğini artırmak isteyen kişiler için uygundur.

Katılımcıların İK alanında deneyimli olması gerekmez. 


Katılım Şartları Nelerdir?

  • Minimum lisans mezunu olmak yeterlidir. (Üniversite 4. sınıf öğrencileri katılabilir.)

  • Programa düzenli katılım göstermek ve uygulamalı çalışmalara aktif şekilde dahil olmak beklenir.

  • Dersler online ve canlı olarak gerçekleştiğinden, internet bağlantısına sahip bir bilgisayar veya tablet ile katılım gereklidir.

  • Program sonunda başarıyla tamamlamak için bitirme projesinin sunulması zorunludur.

Canlı derslere katılamadığımda kayıtlarını izleyebilir miyim?

Evet, dersler kayıt altına alınır ve katılımcılar eğitim boyunca bu kayıtlara erişim sağlayabilir.

Eğitimler online mı, yüz yüze mi?

Eğitimler tamamen canlı online sınıf ortamında gerçekleştirilir. Katılımcılar eğitmenle birebir etkileşim kurabilir, sorularını anında sorabilir. Mindset yüz yüze eğitimler de düzenlemektedir. Bu eğitimlerin duyurusnu web sitemiz üzerinden takip edebilirsiniz.

Döküman paylaşımı yapılacak mı ?

Eğitiminizin başladığı hafta itibariyle ilgili materyal paylaşımları eğitmenlerimiz tarafından paylaşılacaktır.

 

Eğitim sonunda sertifika verilecek mi ?
Başarılı katılımcılar, ‘Uzmanlık Sertifikası’ almaya hak kazanacaktır. Başarı değerlendirmede program koordinatörlüğünce uygulanan değerlendirme sistemi esas alınmaktadır. Sertifika almaya hak kazanmak için %70 devam zorunluluğunun yerine getirilmesi şarttır.
Eğitmenler kimlerden oluşuyor?

Eğitmen kadromuz, sektörde aktif olarak görev alan, 10+ yıl deneyime sahip İnsan Kaynakları profesyonellerinden oluşur. Ayrıca akademik destekli danışmanlarımız da programda yer alır. Mindset olarak eğitimenlerin seçimi ve sürekli denetimi konusunda en yüksek standartları uygularız.

Bu programın sonunda gerçekten İnsan Kaynakları Uzmanı olabilir miyim?

Bu program size İnsan Kaynakları alanında güçlü bir temel kazandırır, uygulamalı içeriklerle sizi işe hazır hale getirir. Ancak uzmanlaşmak için devamlı öğrenme ve deneyim şarttır. Bu program, o yolculuğun profesyonel başlangıç noktasıdır.

Bu eğitimi tamamladıktan sonra hangi pozisyonlarda çalışabilirim?

Program sonunda katılımcılar, İnsan Kaynakları Uzmanı, İşe Alım Uzmanı, Eğitim ve Gelişim Sorumlusu, İK Asistanı, Performans ve Kariyer Yönetimi Sorumlusu gibi pozisyonlarda çalışabilecek bilgi ve yetkinliklere sahip olur.

Eğitimi tamamladıktan sonra iş bulmamda destek sağlıyor musunuz?

Mindset Institute olarak, başarılı katılımcılarımıza kariyer koçluğu, CV hazırlama desteği ve bazı şirketlerle iş/staj fırsatları konusunda yönlendirme sağlıyoruz. Bunu yüzde yüz garanti etmiyoruz. 

 

Ödeme ve kayıt koşulları nelerdir ?

Kayıt işlemlerinizi online sistem üzerinden tamamlayabilirsiniz. Online ödeme sistemi 7/24 hizmet vermektedir.
Üyelik oluşturarak giriş yaptıktan sonra farklı ödeme seçeneklerinden sizin için en uygun olanı seçebilir ve satın alma işleminizi tamamlayabilirsiniz.
Satın alma işlemini tamamladığınızda kaydınız gerçekleşir ve tarafınıza gerekli evraklarla ilgili bilgilendirme maili gönderilir.

Eğitim kurumumuza özel olarak planlanabilir mi ?

Eğitim programı, kurumların farklı ihtiyaçları ve gelişim hedefleri doğrultusunda yeniden tasarlanarak uygulanabilmektedir.
Kurumunuza yönelik talebi iletmek için aşağıda yer alan kurumsal eğitim başvurusu formunu doldurabilir, sizin için en uygun teklifi alabilirsiniz.

KURUMSAL BAŞVURU
Bu eğitimi kurumsal olarak planla ve uygula Mindset Institute kalitesi ve denetimi altında takımın veya şirketin için eğitim planla. Yeni beceriler kazanmanıza, çalışanlarınızın gelişimini yönetmenize ve işgücünüzü eğitmenize nasıl yardımcı olabiliriz?
DÖNEM
TARİH
GÜNLER
SAAT
KONTENJAN
NAKİT FİYATI / KREDİ KARTI
Standart Kayıt (Canlı Sınıf)
19.04.2025
Cmt & Paz 10.00 / 17.00
60
25 / 15

Fiyatı görmek için formu doldurun

Erken Kayıt (Canlı Sınıf)
03.05.2025
Cmt 10.00 / 17.00
60
25 / 9

Fiyatı görmek için form doldurun

Erken Kayıt (Canlı Sınıf)
14.06.2025
Paz 10.00 / 17.00
60
25 / 3

Fiyatı görmek için form doldurun

Erken Kayıt (Canlı Sınıf)
12.07.2025
Cmt 10.00 / 17.00
60
25 / 2

Fiyatı görmek için form doldurun