İnsan Kaynaklarında Uygulamalı İş Zekası ve Veri Analitiği Eğitimi Yeni Dönem

İnsan Kaynakları Uygulamalarında İş Zekâsı ve Veri Analitiği eğitimi, verileri temizlemenize, normalleştirmenize ve yorumlamanıza olanak sağlamak için uygulamalı İş Zekâsı’nı (BI) insan kaynakları organizasyonları çerçevesinde öğretmeyi amaçlamaktadır.
Bu eğitimde, MS Excel işinize ve şirketinize anında değer katmanıza olanak tanıyan nihai ve hazır bir BI aracı olarak kullanılmaktadır. Eğitim, İK profesyonellerinin dahil olduğu çok sayıda uygulamalı alıştırma ve vaka çalışmaları ile desteklenmektedir.

İş Zekâsının Evrimi
İnsana Dayalı İş Zekâsının Sundukları
Yasal/Düzenleyici İK ve Bordro Raporlaması
Operasyonel Verimlilik
Operasyonel Etkinlik
Maliyet Analizi
Trend ve Kök Neden Analizi
Çok Boyutlu Analiz
İşgücü Planı
Toplam İşe Alma Maliyeti
Eğitim Maliyeti

Büyük Veri ile Teknolojilerinin Anlaşılması ve Kullanım Şekli
Büyük Veri Platformlarının Gelişim Süreci ve Çözüm Önerilerinin Anlaşılması
Büyük Veri Teknolojileri ve Uygulamaları Arasındaki Farklılıklar
Büyük Veri Platformlarının Çeşitliliği, İş-Modeli ve İş-Zekâsı Özelinde Farklı Kullanım Metotları
Büyük Veri Teknolojilerinin Dağınık ve Yapılandırılmış Veri Yapıları Üzerinden Anlaşılması, Uygulamalar ve Buna Bağlı Çözüm Önerileri
İş Zekâsı (Business Intelligence), Veri Depolama (Data Warehousing) ve Büyük Veri (Big Data)
Geleneksel Veri Ambarlarının Eksiklikleri
Yeni Nesil Veri Ambarı İçin Büyük Veri Mimarilerinin Karşılaştırılması
Alternatifleri Anlamak
Yol Haritası Oluşturma
Büyük Veri Odaklı Projeleri Yönetme
Başarıyı İzleme ve Ölçme

İK Analitiği Nedir?

İK Analitiği Nedir?

İK Analitiğini Klasik Süreçten Ayıran Noktalar Nelerdir?

İK Analitiğine Neden İhtiyaç Duyulur?

İK Analitiği Nasıl Hayata Geçirilir?

İK Analitiği Projeleri Bileşenleri

İK Analitiği Sonuçları Hangi Süreçlerde Kullanılır?

İK Analitiği Değer Piramidi

Stratejik İK ve İK Analitiği

Kullanım Alanları

İK Dashboard

İşe Alım Analitiği

Verimlilik ve Performans

Yeteneği Elde Tutma

Risk Analiği

Trendler

Değişen Çalışan Profili

Yükselen Beklentiler

Metrikler

İşe Alım Metrikleri

İşe Alma Süresi

İşe Alma Maliyeti

Çalışan Başına Gelir

Performans ve Potansiyel

Çalışan Başına İK Maliyeti

Devamsızlık

Nedensellik

Katılım ve Elde Tutma Metrikleri

Eğitim ve Geliştirmeye Dair Metrikler

İK Hizmet ve Yazılımlarına Dair Metrikler

İşten Ayrılma (Turnover Rate)

Engagement (Çalışan Adanmışlığı)

KPI’lar

Tazminat KPI’ları

Kültür KPI’ları Ç

alışan KPI’ları

Performans KPI’ları

Temel İstatistiki Kavramlar
Temel Analiz Yöntemleri
Temel Analizler (Ortalama, Medyan, Standart Sapma ve Aralarındaki İlişki)
İş Hayatında İstatistiki Analizlerin Kullanılması
Korelasyon, Histogram
Dağılımlar ve Testler
Kategorik Değişkenler
Tanımlayıcı Analitik ve Açıklayıcı Analitikler
Tahmin Edici Analitik Örnekleri
Optimize Edici Analitik Çalışmaları
İş Hayatında Uygulanabilir Veri Çözümleri Sunmak
İş Zekâsı Engelleri
Veri Kalitesi
Üst Yönetim Raporlamasında Tanımlayıcı ve Tahminleyici Analitik Kullanımı

Veri Görselleştirme

Veri Görselleştirme Yönergeleri ve Tuzaklar

Veri Görselleştirme Adımları

Performans Panoları

Gelişmiş Görselleştirme Kullanarak Gösterge Tablosu Oluşturma

Temel Görselleştirmeler (Boxplot, Dotplot)

İnsan Kaynaklarında Veri Görselleştirmenin Faydaları

İşe Alım Kararları

Çalışan Memnuniyeti Yükseltme

Etkili Eğitim ve Gelişim Programları Geliştirme

Gelecekteki Eğilimleri ve  İşgücü İhtiyaçlarını Görselleştirme

Yetenek Yönetimi

Dashboard Tasarım ve Tablolar

İş Zekâsı Kavramları ve Uygulama Örnekleri

Suudi Arabistan İnşaat, Altyapı A.Ş. ElegantJ BI ile Entegrasyon ve Yüksek Performans Sağlaması
ElegantJ BI, Hindistan merkezli BPO Şirketinin Esnek BI Araçlarını ve Raporlamayı Uygulaması Kullanması
Mobil İş Zekâsı Raporu Tasarlamak
Performans ve Ayrılan Tahminleme Modelleri
Kategorik Değişkenlerin Test Edilmesi
İnsan Kaynaklarında Forecasting