Assessment Center Uzmanlığı Sertifika Programı
- 40 saat
- Canlı Online
- 10 Ekim 2026 başlangıç
- 13 modül
- Sertifikalı
500+ Kurumsal Organizasyonda Yetkinlik Dönüşümü
Programın özü
STAR tekniği, yapılandırılmış mülakat ve assessment center egzersizleriyle adayları nesnel biçimde değerlendirme becerisi kazandıran 40 saatlik canlı online program.
Açık dönemler
Tüm açık dönemler ve bireysel kayıt fiyatları.
Program hakkında
Bu programı tamamladığınızda
Program hedeflerine ulaşarak kariyerinizi bir üst seviyeye taşıyın.
Pozisyon bazlı iş analizi yaparak kritik yetkinlikleri belirleyebilir ve yetkinlik profili çıkarabilirsiniz.
Kurumunuzun yetkinlik sözlüğünü davranış göstergeleriyle derleyebilir ve güncelleyebilirsiniz.
Her yetkinlik için davranışsal ve durumsal soru varyantları tasarlayabilirsiniz.
STAR tekniği ve takip sorularıyla adayın gerçek davranış örneklerini derinlemesine inceleyebilirsiniz.
Basamak tanımları net bir puanlama kılavuzu ve değerlendirme formu oluşturabilirsiniz.
Hale etkisi ve benzerlik yanlılığı gibi değerlendirici hatalarını tanıyıp önleyebileceksiniz.
In-basket, rol oyunu ve grup tartışması gibi değerlendirme merkezi egzersizlerini kurgulayabilirsiniz.
Egzersiz-yetkinlik matrisiyle her egzersizin hangi yetkinliği ölçtüğünü planlayabilirsiniz.
Bireysel değerlendirme raporu yazabilir ve adayla yapıcı bir geri bildirim görüşmesi yürütebilirsiniz.
Değerlendirme sürecinin geçerliliğini izleyebilir ve sonuçları iş performansı verisiyle ilişkilendirebilirsiniz.
Programa Dahil Olanlar
Programla birlikte erişeceğiniz içerik, destek ve kaynaklar.
Canlı Dersler
CANLIAlanında uzman eğitmenlerle gerçek zamanlı, interaktif oturumlar. Sorularınızı anında sorar, uygulamaları birlikte yaparsınız.
Uygulamalı Projeler
Bir pozisyon için yapılandırılmış mülakat ve assessment center egzersizleri tasarlar; adayları STAR tekniğiyle nesnel biçimde değerlendireceğiniz bir seçim seti oluşturursunuz.
Eğitmen Desteği
Oturum dışında da eğitmene ulaşın: takıldığınız konuyu sorun, geri bildirim alın.
Dönem Topluluğu
Farklı sektörlerden katılımcılarla aynı dönemde ilerleyin; soru sorun, çalışmalarınızı paylaşın.
Ders Kayıtlarına Erişim
Kaçırdığınız ya da tekrar etmek istediğiniz her dersi kayıttan izleyin.
Şablonlar ve Kaynak Seti
STAR tekniği soru bankaları, yapılandırılmış mülakat formları, değerlendirme rubrikleri ve egzersiz senaryoları katılımcıya kalır.
Katılım Sertifikası
Programı tamamladığınızda LinkedIn profilinize eklenmeye hazır, QR ile doğrulanabilir sertifika.
Ücretsiz Tekrar Hakkı
%80 devam şartını yerine getiren katılımcılar, programı sonraki bir dönemde ücretsiz olarak tekrar edebilir.
Vaka Çalışmaları
Gerçek aday değerlendirme senaryolarını rol çalışmalarıyla uygular, değerlendirici olarak nesnel karar vermeyi pratik edersiniz.
Mindset Güvencesi
Kaydınız Mindset katılımcı güvencesi kapsamındadır; dönem başında sorun yaşarsanız çözüm için yanınızdayız.
Emin değil misiniz?
20 dakikalık ücretsiz ön görüşmede uygunluğunuzu ve doğru dönemi netleştirelim.
Program içeriği
13 modülde, temelden uygulamaya ilerleyen kapsamlı bir eğitim programı. Modüllere tıklayarak konu başlıklarını görebilirsiniz.
- Yetkinlik kavramı, sınıflandırması ve davranış göstergeleri
- Yetkinlik bazlı değerlendirmenin geleneksel mülakattan farkı
- Mülakat ve değerlendirme merkezinin öngörü gücü
- Yetkinlik sözlüğü derleme ve güncelleme yaklaşımı
- Hangi durumda mülakat, hangi durumda değerlendirme merkezi kullanılır
- Değerlendirme süreçlerinde yasal ve etik çerçeve
- Uluslararası Assessment Center Kılavuzu ilkeleri ve gereklilikleri
- ISO 10667 değerlendirme hizmetleri standardının süreç gereksinimleri
- KVKK kapsamında aday verisi işleme, saklama ve silme
- Değerlendirmede ayrımcılık riski ve fırsat eşitliği uygulamaları
- Test kullanımında EFPA yeterlilik düzeyleri ve akreditasyon
- İş analizi teknikleri ve rol profili hazırlama
- Kritik olay tekniği ile davranış örneği toplama
- Kritik yetkinlikleri önceliklendirme matrisi
- Pozisyon ailelerine göre yetkinlik haritalama
- Yetkinlik düzeyi tanımları ve basamaklama
- Farklı birimlerin beklentilerini tek profilde birleştirme
- Örnek pozisyon üzerinde yetkinlik profili çıkarma uygulaması
- Davranışsal soru yazımı ilkeleri ve soru varyantları
- Durumsal ve davranışsal soruların dengelenmesi
- Yanıltıcı soru yapılarından kaçınma
- Pozisyon bazlı mülakat soru bankası oluşturma ve sürümleme
- Soru havuzunda kapsam ve zorluk dengesi kurma
- STAR yapısı: Durum, Görev, Eylem, Sonuç
- Probe ve takip sorularıyla cevabı derinleştirme
- Genel anlatı ile spesifik davranış örneğini ayırt etme
- Güçlü ve zayıf STAR cevaplarının analizi
- Mülakat açılışı, akış yönetimi ve kapanış protokolü
- Aday deneyimini koruyan görüşme dili ve kurum imajı
Program Sertifikası
Programı tamamlayıp final sınavını başarıyla geçtiğinde sertifikan otomatik olarak hesabına tanımlanır; beklemeden indirir, paylaşırsın.
- Sınavla kazanılır
Eğitim sonunda çevrimiçi final sınavına girersin; başarıyla tamamladığında sertifikan sistemde otomatik oluşturulur.
- QR ile doğrulanabilir
Sertifikandaki QR kod ile işverenler geçerliliğini saniyeler içinde doğrular.
- LinkedIn profilinde
Sertifikanı LinkedIn profiline tek tıkla ekler, ağınla paylaşırsın.

Sıkça sorulan sorular
Cevabını bulamadığınız bir şey mi var? Danışmanlarımız hafta içi 09:00–19:00 arası yanıtlıyor.
Kariyerine bugün yatırım yap.
Geniş ödeme tercihleriyle hemen başla. Mindset'te öğrenmeye başlamak artık çok daha kolay. Size en uygun ödeme seçeneğini seçin, yolculuğunuza bugün başlayın.
- 256-bit SSL ile güvenli ödeme
- Kişisel bilgileriniz güvende
- Gizli ücret yok
Ödeme adımında bankanızı seçin, hesap bilgilerini anında görün.
Havale / EFT
- 1Havale/EFT seçinÖdeme adımında yöntem olarak işaretleyin.
- 2Bankanızı seçinHesap bilgilerini anında görün.
- 3Transferi yapınAçıklamaya sipariş numaranızı yazın.
- 4Kaydınız onaylanırÖdemeniz eşleşince kaydınız tamamlanır.

Sorularınız mı var?
Danışmanlarımız hedefinize uygun dönemi ve ödeme planını sizinle birlikte netleştirsin.
İlgili eğitimler
İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi alanındaki programlar arasından bu programa en yakın olanlar.
