Eğitim ve Gelişim Yönetimi
- 24 saat
- Canlı Online
- 2 Ocak 2027 başlangıç
- 9 modül
- Sertifikalı
500+ Kurumsal Organizasyonda Yetkinlik Dönüşümü
Programın özü
Kurumsal eğitim fonksiyonunu stratejik bir iş ortağına dönüştürün: ihtiyaç analizi, program tasarımı, öğrenme teknolojileri ve ROI ölçümüyle L&D yönetiminde etkinliği artırın.
Açık dönemler
Tüm açık dönemler ve bireysel kayıt fiyatları.
Program hakkında
Bu programı tamamladığınızda
Program hedeflerine ulaşarak kariyerinizi bir üst seviyeye taşıyın.
Kurum stratejisiyle hizalı bir yıllık eğitim ve gelişim planı kurgulayabilir.
Eğitim ihtiyaç analizini veri ve paydaş görüşmeleriyle yürütebilir.
ADDIE modeliyle harmanlanmış öğrenme yolculukları tasarlayabilir.
Kirkpatrick ve Phillips yaklaşımlarıyla eğitim etkinliğini ve yatırım getirisini ölçebilir.
Programa Dahil Olanlar
Programla birlikte erişeceğiniz içerik, destek ve kaynaklar.
Canlı Dersler
CANLIAlanında uzman eğitmenlerle gerçek zamanlı, interaktif oturumlar. Sorularınızı anında sorar, uygulamaları birlikte yaparsınız.
Uygulamalı Proje
Kurumunuz için ihtiyaç analizi bulguları, öğrenme yolculuğu tasarımı, bütçe ve ölçüm planı içeren bir yıllık L&D planı hazırlarsınız.
Eğitmen Desteği
Oturum dışında da eğitmene ulaşın: takıldığınız konuyu sorun, çalışmanıza geri bildirim alın.
Dönem Topluluğu
Farklı sektörlerden katılımcılarla aynı dönemde ilerleyin; soru sorun, çalışmalarınızı paylaşın.
Ders Kayıtlarına Erişim
Kaçırdığınız ya da tekrar etmek istediğiniz her dersi kayıttan izleyin.
Şablonlar ve Kaynak Seti
İhtiyaç analizi görüşme rehberi, ADDIE tasarım şablonları, yetkinlik matrisi, değerlendirme anketleri ve tedarikçi seçim kriterleri paylaşılır.
Araç Uygulamaları
Eğitim ihtiyaç analizi çalışma kitabı, LMS raporlama senaryoları, Kirkpatrick dört düzey ölçüm formu ve eğitim bütçe takip tablosu kullanılır.
Katılım Sertifikası
Programı tamamladığınızda LinkedIn profilinize eklenmeye hazır, QR ile doğrulanabilir sertifika.
Ücretsiz Tekrar Hakkı
%80 devam şartını yerine getiren katılımcılar, programı sonraki bir dönemde ücretsiz olarak tekrar edebilir.
Ön Hazırlık Materyali
Program başlamadan önce paylaşılan ısınma dokümanlarıyla ilk derse hazır gelirsiniz.
Mindset Güvencesi
Kaydınız Mindset katılımcı güvencesi kapsamındadır; dönem başında sorun yaşarsanız çözüm için yanınızdayız.
Emin değil misiniz?
20 dakikalık ücretsiz ön görüşmede uygunluğunuzu ve doğru dönemi netleştirelim.
Program içeriği
9 modülde, temelden uygulamaya ilerleyen kapsamlı bir eğitim programı. Modüllere tıklayarak konu başlıklarını görebilirsiniz.
- L&D fonksiyonunun kurumsal dönüşümdeki rolü
- İnsan kaynakları ile öğrenme fonksiyonu arasındaki ilişki
- Öğrenme kültürü ve örgütsel öğrenme olgunluk modelleri
- L&D stratejisini iş stratejisiyle hizalama
- Günümüz L&D liderinin yetkinlik haritası
- Sektör eğilimlerine genel bakış: dijitalleşme ve Yapay Zeka etkisi
- L&D biriminin iç müşteri ve paydaş yönetimi
- İhtiyaç analizi neden kritiktir: boşluk tespitinden çözüme
- Yetkinlik bazlı ihtiyaç analizi yaklaşımı
- Veri toplama yöntemleri: anket, gözlem, odak grup, mülakat
- Performans boşluğu analizi ve kök neden tespiti
- Önceliklendirme matrisi: etki ve aciliyet ekseni
- Paydaş onayı ve bütçe gerekçesini ihtiyaç analizine entegre etme
- TNA raporlama ve önerilen müdahale planı oluşturma
- Dijital araçlarla hızlandırılmış ihtiyaç analizi süreçleri
- ADDIE modelinin beş aşaması: Analiz, Tasarım, Geliştirme, Uygulama, Değerlendirme
- Öğrenme hedefleri yazımı: Bloom taksonomisi ve davranışsal çıktılar
- Yetişkin öğrenme ilkeleri (Andragoji) ve tasarıma yansıması
- 70-20-10 modeli: deneyim, sosyal öğrenme ve formal eğitim dengesi
- Müfredat ve ders planı tasarımı adım adım
- Eğitim materyali geliştirme: slayt, vaka, simülasyon, rol oyunu
- Çevik eğitim tasarımı: hızlı prototip ve yinelemeli geliştirme
- Tasarım sürecinde paydaş geri bildiriminin yönetimi
- Sınıf içi eğitim: tasarım ve kolaylaştırıcı rolleri
- E-öğrenme ve asenkron öğrenme modülü geliştirme
- Harmanlanmış öğrenme (Blended Learning) mimarisi tasarlama
- Mikro öğrenme: içerik parçalama ve mobil uyumluluk
- Sosyal öğrenme: topluluklar, akran öğrenimi ve iş başında öğrenme
- Simülasyon ve oyunlaştırma (gamification) uygulamaları
- Sanal ve artırılmış gerçeklik ile öğrenme deneyimi tasarımı
- Yöntem seçiminde maliyet, etki ve katılım dengesi
- LMS (Learning Management System) seçim kriterleri ve pazar görünümü
- LXP (Learning Experience Platform) ile LMS farkı ve entegrasyon
- SCORM, xAPI ve AICC: içerik standartları ve uyumluluk
- Öğrenme analitiği: veri toplama, raporlama ve karar desteği
- Yapay Zeka destekli kişiselleştirilmiş öğrenme yolculukları
- İçerik kütüphanesi ve tedarikçi platformlarla entegrasyon
- Dijital beceri platformları: LinkedIn Learning, Coursera for Business
- LMS yatırım gerekçesi ve ROI hesaplama
Program Sertifikası
Programı tamamladığında sertifikan otomatik olarak hesabına tanımlanır; beklemeden indirir, paylaşırsın.
Sertifikan dijital doğrulama kodu taşır; kurumlar kodu girerek geçerliliğini anında doğrulayabilir.
LinkedIn profiline tek tıkla ekleyebilir, doğrulama bağlantısıyla paylaşabilirsin.
Hesabındaki Sertifikalarım bölümünden istediğin zaman PDF olarak indirebilirsin.
Sıkça sorulan sorular
Cevabını bulamadığınız bir şey mi var? Danışmanlarımız hafta içi 09:00–19:00 arası yanıtlıyor.
Kariyerine bugün yatırım yap.
Geniş ödeme tercihleriyle hemen başla. Mindset'te öğrenmeye başlamak artık çok daha kolay. Size en uygun ödeme seçeneğini seçin, yolculuğunuza bugün başlayın.
- 256-bit SSL ile güvenli ödeme
- Kişisel bilgileriniz güvende
- Gizli ücret yok
Ödeme adımında bankanızı seçin, hesap bilgilerini anında görün.
Havale / EFT
- 1Havale/EFT seçinÖdeme adımında yöntem olarak işaretleyin.
- 2Bankanızı seçinHesap bilgilerini anında görün.
- 3Transferi yapınAçıklamaya sipariş numaranızı yazın.
- 4Kaydınız onaylanırÖdemeniz eşleşince kaydınız tamamlanır.
Sorularınız mı var?
Danışmanlarımız hedefinize uygun dönemi ve ödeme planını sizinle birlikte netleştirsin.
İlgili eğitimler
İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi alanındaki programlar arasından bu programa en yakın olanlar.