Mindset Institute eğitim salonu: sıra sıra masalar ve önde beyaz tahta
KARİYER

Öğrenmeyi işe dönüştüren ekibin parçası olun

2009’dan beri insanların öğrendiklerini beceriye, kariyere ve gelire dönüştürmesi için çalışıyoruz. Bu işi canlı derslerde anlatan eğitmenler ve programları ayakta tutan kurum içi ekip birlikte yürütüyor.

8 açık pozisyon5 eğitmen3 kurum içi

NEDEN BURADAYIZ

İşimiz, öğrenilen şeyin karşılığını görünür kılmak

Mindset Institute, Türkiye’nin en köklü bağımsız eğitim markalarından biri. 2009’dan beri insanların öğrendiklerini beceriye, kariyere ve gelire dönüştürmesi için çalışıyoruz — bireysel katılımcılar için canlı, uygulamalı programlarla; kurumlar için onların gerçek ihtiyacına göre kurulan eğitim tasarımlarıyla.

Eğitimden yayıncılığa, yetenek yönetimine uzanan birbirini besleyen bir yapı kurduk. Bu yüzden buradaki işler birbirine değiyor: bir kitabın telifi bir programa, bir program bir kurumsal projeye dönüşebiliyor.

  • Canlı, uygulamalı programlar
  • Kurumlara özel kapalı grup eğitimleri
  • Alanında çalışan eğitmen ağı
  • Kendi yayınlarımız ve müfredatımız
Eğitim salonunda masa üzerinde açık dizüstü bilgisayar ve kulaklık, arkada beyaz tahta

2009’DAN BERİ

Bireylerin ve kurumların öğrenme ortağı

RAKAMLARLA MINDSET

2009’dan beri aralıksız eğitim veriyoruz

100.000+
Mezun
%98
Memnuniyet
500+
Kurumsal partner
200+
Aktif eğitim
BURADA ÇALIŞMAK

Nasıl bir yerde çalışacaksınız?

Abartılı vaatler yerine işin gerçeği: takvime bağlı ilerleyen bir eğitim operasyonu, öğrenmeyi merkeze alan bir ekip ve sonucu ölçülebilen bir iş.

  • 01

    Canlı eğitim yapan bir kurumun ritmi

    Dersler canlı yürür, dönemler takvime bağlıdır. Hangi hafta hangi sınıfın açıldığı, kimin ders vereceği önceden bellidir. İşin temposu bu takvimden gelir: sürpriz az, ritim çok. Bir dönem başladığında herkes aynı takvime bakar.

  • 02

    Öğrenme kültürü

    Eğitim veren bir kurumda çalışıyorsunuz; öğrenmek burada işin yan ürünü değil, işin kendisi.

  • 03

    Kurumsal ölçek, küçük ekip hızı

    500+ kurumsal partnerle çalışan bir yapı; ama kararlar uzun bir onay zincirinden geçmiyor.

  • 04

    İşin karşılığı görünür

    Kaç kişi kayıt oldu, dönem nasıl geçti, katılımcı ne dedi — yaptığınız işin sonucunu veriyle görürsünüz.

  • 05

    İki kampüs, hibrit düzen

    Kadıköy ve Beşiktaş kampüsleri açık. Kurum içi roller hibrit çalışır, eğitmen rolleri uzaktan yürür.

KAMPÜSLER

Kadıköy ve Beşiktaş

Dijital öğrenmenin yaygınlaştığı bir dönemde fiziksel deneyimi bilinçli olarak koruyan iki kampüs: sınıflar, toplantı odaları ve arada kahve içilen koridorlar.

Kampüs koridoru: camlı bölmelerin önünde kahve barı ve bar tabureleri
Sıra sıra beyaz masa ve sandalyelerden oluşan eğitim salonu
Projeksiyonlu toplantı odası ve U düzeninde masalar
Camlı kapıdan görünen çalışma odası: masalar, ekran ve pencere
Cam bölmeli kampüs koridoru, ucunda gün ışığı alan pencere
Kampüs kahve barındaki espresso makinesi ve dizili fincanlar
EKİPLER

Hangi ekibe katılabilirsiniz?

Kurum içi üç alan ve bir de eğitmen ağı. Her alanın yanında o alandaki açık ilan sayısı yazıyor.

  • 1 AÇIK İLAN

    Satış & Danışmanlık

    Eğitim almak isteyen profesyonellerle ilk teması kuran ekip. Hedefi anlamak, doğru programı ve dönemi önermek, kayıt sürecini sonuçlandırmak.

  • 1 AÇIK İLAN

    Operasyon

    Dönem takvimini kuran, eğitmen atamalarını yapan ve dönem boyunca işleyişin aksamamasını sağlayan ekip. Satış ve eğitmenlerle sürekli temasta.

  • 1 AÇIK İLAN

    Pazarlama & İçerik

    Program sayfaları, blog içerikleri ve e-posta kampanyaları. Bir eğitimin ne anlattığını doğru anlatmak bu ekibin işi.

  • 5 AÇIK İLAN

    Eğitmen ağı

    Canlı online programlarda ders veren, anlattığı konuyu iş hayatında uygulayan eğitmenler. Dönemler önceden planlanır, takvim birlikte kurulur.

YAN HAKLAR

İşin doğasından gelen dört şey

Eğitim veren bir kurumda çalışmanın doğrudan karşılığı olan haklar. Rolüne ve çalışma şekline göre ayrıntıları görüşmede netleştiriyoruz.

  • 01

    Mindset eğitimlerine katılım

    Kataloğumuzdaki programlara ekip olarak katılabilirsiniz; anlattığımız işi kendimiz de yapıyoruz.

  • 02

    Mindset Yayınları kitapları

    MIT Press ve Princeton University Press telifleriyle yayımladığımız kitaplara erişebilirsiniz.

  • 03

    Hibrit çalışma

    Kurum içi roller ofis ve uzaktan çalışmayı birlikte yürütür; eğitmen rolleri tamamen uzaktan.

  • 04

    Öğrenme bütçesi ve gelişim desteği

    Alanınızda ilerlemeniz için sertifika, konferans ve kaynak taleplerini birlikte değerlendiriyoruz.

SÜREÇ

Başvurudan başlangıca

Başvurunuzu bıraktıktan sonra izlenen adımlar. İki akış aynı iskelette ilerler; eğitmen başvuruları çok adımlı eğitmen formundan ve uzmanlık değerlendirmesiyle, kurum içi başvurular ilgili ekip yöneticisiyle yapılan görüşmelerle yürür.

  1. ADIM 01

    Başvuru

    İlanı seçip formu doldurursunuz. Eğitmen başvurularında uzmanlık alanınızı ve deneyiminizi paylaşırsınız.

  2. ADIM 02

    Değerlendirme

    Başvurunuz ilgili ekip tarafından incelenir; uygun görülen adaylarla iletişime geçilir.

  3. ADIM 03

    Görüşme

    Rolü, beklentileri ve çalışma düzenini konuşuruz. Eğitmen adaylarından örnek bir anlatım isteyebiliriz.

  4. ADIM 04

    Başlangıç

    Anlaşma sonrası ekip ve süreçlerle tanışır, ilk dönemde yanınızda bir sorumluyla başlarsınız.

AÇIK POZİSYONLAR

Şu an aradığımız kişiler

Eğitmen ve kurum içi ilanlar tek listede. Türe, alana ve çalışma şekline göre filtreleyebilirsiniz.

8 ilan listeleniyor

EĞİTMEN İLANLARI(5)

  • EğitmenYeni

    Proje Yönetimi Eğitmeni (PMI / PMP)

    PMP ve PMI standartlarında sertifika hazırlık programlarında canlı eğitim verecek deneyimli eğitmen arıyoruz.

    • Alan: Yönetim & Liderlik
    • Konum: Online (Canlı)
    • Çalışma şekli: Uzaktan
    • İstihdam tipi: Yarı Zamanlı
  • EğitmenYeni

    UX/UI Tasarım Eğitmeni

    Kullanıcı deneyimi ve arayüz tasarımı programlarında eğitim verecek tasarımcı arıyoruz.

    • Alan: Teknoloji & Veri
    • Konum: Online (Canlı)
    • Çalışma şekli: Uzaktan
    • İstihdam tipi: Yarı Zamanlı
  • Eğitmen

    Dijital Pazarlama Eğitmeni

    Performans pazarlama, SEO ve büyüme stratejileri konularında eğitim verecek eğitmen arıyoruz.

    • Alan: Pazarlama
    • Konum: Online (Canlı)
    • Çalışma şekli: Uzaktan
    • İstihdam tipi: Yarı Zamanlı
  • Eğitmen

    İş Analizi Eğitmeni (IIBA)

    IIBA uyumlu iş analizi programlarında eğitim verecek deneyimli iş analisti arıyoruz.

    • Alan: Yönetim & Liderlik
    • Konum: Online (Canlı)
    • Çalışma şekli: Uzaktan
    • İstihdam tipi: Sözleşmeli

KURUM İÇİ POZİSYONLAR(3)

  • Kurum içiYeni

    Eğitim Danışmanı

    Eğitim almak isteyen profesyonellere doğru programı seçmelerinde rehberlik edecek danışman arıyoruz.

    • Alan: Satış & Danışmanlık
    • Konum: İstanbul (Kadıköy)
    • Çalışma şekli: Hibrit
    • İstihdam tipi: Tam Zamanlı
  • Kurum içiYeni

    Program Planlama Uzmanı

    Eğitim dönemlerini, eğitmen atamalarını ve sınıf takvimini yöneten uzman arıyoruz.

    • Alan: Operasyon
    • Konum: İstanbul (Kadıköy)
    • Çalışma şekli: Hibrit
    • İstihdam tipi: Tam Zamanlı
  • Kurum içiYeni

    İçerik ve Pazarlama Uzmanı

    Program sayfalarını, blog içeriklerini ve e-posta kampanyalarını üreten uzman arıyoruz.

    • Alan: Pazarlama
    • Konum: İstanbul (Kadıköy)
    • Çalışma şekli: Hibrit
    • İstihdam tipi: Tam Zamanlı
SIKÇA SORULANLAR

Başvurmadan önce

Aradığınız cevap yoksa iletişim formundan sorabilirsiniz.

  • Uygun bir ilan yok, yine de başvurabilir miyim?

    Evet. Eğitmen adayları eğitmen başvuru formundan, kurum içi adaylar açık başvuru formundan başvurusunu bırakabilir. Başvurunuz kayıtlarımızda kalır; profilinize uyan bir pozisyon açıldığında değerlendiririz.

  • Eğitmenlik tam zamanlı bir iş mi?

    Eğitmen ilanlarının çoğu yarı zamanlı ya da sözleşmeli. Dersler dönem takvimine göre planlandığı için hangi dönemde, hangi saatlerde ders vereceğinizi başlamadan önce birlikte netleştiriyoruz; birçok eğitmenimiz kendi işini sürdürürken ders veriyor. Zaman zaman tam zamanlı eğitmen pozisyonu da açıyoruz — hangi ilanın hangi çalışma şekliyle açıldığı ilanın künyesinde yazıyor, açık pozisyonlara göz atın.

  • Başvurum ne kadar sürede yanıtlanır?

    Her başvuruyu inceliyoruz. Profiliniz açık bir ilana uygun olduğunda ilgili ekip sizinle iletişime geçiyor. Yoğunluğa göre değiştiği için belirli bir yanıt süresi taahhüt etmiyoruz; başvurunuz uygun bulunmazsa da kayıtlarımızda kalıyor.

  • Uzaktan çalışma var mı?

    Eğitmen rolleri uzaktan yürür: dersler canlı online yapılır. Kurum içi roller İstanbul merkezli ve hibrit düzende çalışır. Her ilanın kartında çalışma şekli ve konum yazılıdır; listeyi çalışma şekline göre de filtreleyebilirsiniz.

  • Öğrenciyim ya da yeni mezunum, başvurabilir miyim?

    Dürüst cevap: şu an yayında olan ilanların tamamı belirli bir deneyim istiyor ve ayrı bir staj programımız yok. Yine de ilan koşullarını karşıladığınızı düşünüyorsanız başvurun; açık başvuru bırakıp uygun bir ilan açıldığında haberdar olmayı da tercih edebilirsiniz.

  • Başvuru sürecinde benden ne isteniyor?

    Kurum içi başvurularda ilanla ilgili deneyiminizi ve iletişim bilgilerinizi paylaşıyorsunuz. Eğitmen başvurularında ek olarak uzmanlık alanınızı ve daha önce verdiğiniz eğitimleri soruyoruz; süreç ilerlerse örnek bir anlatım isteyebiliriz.

AÇIK BAŞVURU

Uygun ilan yok mu?

Açık başvurunuzu bırakın; size uygun bir eğitmen ya da kurum içi pozisyon açıldığında sizinle iletişime geçelim.

SORULARINIZ İÇİN

Başvurunuzla ilgili sorunuz mu var?

Pozisyonlar, çalışma düzeni ya da başvuru süreciyle ilgili merak ettiklerinizi bize iletebilirsiniz.

444 1 476