Bu pozisyonda işe alımdan performans yönetimine, özlük işlerinden idari süreçlere kadar geniş bir sorumluluk alanında görev alacaksınız. İnsan kaynaklarını yalnızca operasyonel bir işlev olarak değil, şirketin başarısını destekleyen stratejik bir alan olarak gören adaylarla çalışmak istiyoruz.
Sorumluluklar
- İşe alım ihtiyaçlarının ilgili yöneticilerle birlikte belirlenmesi
- İş ilanlarının hazırlanması ve yayımlanması
- Aday başvurularının değerlendirilmesi ve ön görüşmelerin gerçekleştirilmesi
- Mülakat süreçlerinin ve aday iletişiminin koordine edilmesi
- İşe giriş ve işten ayrılış süreçlerinin yürütülmesi
- Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulması
- İzin, devam ve puantaj kayıtlarının takip edilmesi
- Bordro süreçleri için gerekli bilgilerin hazırlanması
- Performans değerlendirme süreçlerinin koordinasyonu
- Çalışanların oryantasyon ve gelişim süreçlerinin desteklenmesi
- Şirket içi politika ve prosedürlerin uygulanmasının takip edilmesi
- Ofis ve idari işleyişin koordinasyonu
- İnsan kaynakları raporlarının hazırlanması
- Çalışan verilerinin gizlilik ve mevzuata uygun şekilde yönetilmesi
Aradığımız nitelikler
- Üniversitelerin ilgili lisans programlarından mezun
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli
- İşe alım ve aday değerlendirme süreçlerinde deneyim sahibi
- İş Kanunu, özlük işleri ve temel SGK uygulamaları konusunda bilgi sahibi
- Performans yönetimi ve çalışan gelişimi süreçlerine aşina
- MS Office ve dijital insan kaynakları araçlarını etkin kullanabilen
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerilerine sahip
- Gizlilik ve etik ilkelere önem veren
- Sistematik, disiplinli ve sonuç odaklı
- Farklı departmanlarla etkin koordinasyon kurabilen
- İnsan kaynakları süreçlerini geliştirmeye istekli
