Experian'da Çalışanların Yıpranması: Şirket, olmasını istediklerinden %3-4 daha yüksek ciro seviyeleriyle karşı karşıyaydı. Ekip büyüklüğü ve yapısı, süpervizör performansı ve işe gidiş geliş süresi dahil olmak üzere 200 özelliği içeren tahmine dayalı bir model oluşturarak yıpranmayı tahmin etmeyi amaçladılar. Örnek olarak, 10-12 kişiden oluşan ekipler oluşturuldu. İncelemeler yapıldı, sonuç olarak kullanılan yöntemle, son 18 ayda yıpranmada %2-3'lük bir düşüş ve tahmini olarak 8.000.000 ila 10.000.000 ABD Doları arasında bir tasarruf sağlandı.
IBM’de İşgücü Analitik Kullanımı: İş gücü analitik ekibi, IBM'in Watson makine öğrenimi yeteneklerini kullanarak işe alım verileri, görev süresi, terfi geçmişi, performans, rol, maaş, konum, iş rolü ve daha fazlası gibi kaynakları içeren bir algoritma oluşturur. Sonuç olarak, yatırım, dört yılda 300.000.000 $ kazandırdı ve kritik roller için ciro %25 düştü. Rapora göre, işe alım maliyeti düşerken verimlilik de arttı.
Nielsen’ın Tahmine Dayalı Modeli: Nielsen 2015'te benzer bir tahmine dayalı model oluşturdu. İlk tahmine dayalı model, yaş, cinsiyet, görev süresi ve yönetici derecelendirmesi dahil olmak üzere yalnızca 20 değişken içeriyordu. Zamanla, daha fazla değişken eklendi.Bu model, işe tutunmada ilk yılın en önemli olduğu da dahil olmak üzere birçok içgörü sağladı. Sonuç olarak, şirket önümüzdeki altı ay içinde en yüksek ayrılma riski taşıyan kişilere yaklaştı ve şirketin %40'ını yeni bir role sahip oldu. Bu yanal hamleleri yapmak, bir çalışanın şirkette kalma şansını %48 oranında artırdı.
E.ON’un İnsan analitiğini Çalışan Yokluğunda Kullanması: 43.000'den fazla çalışanı olan bu Alman enerji şirketinde devamsızlık, standartların üzerine çıktı. Analiz ekibi 55 hipotez formüle etti, 21 tanesini test etti ve 11 tanesini doğruladı. Raporda yer alan sonuçlardan biri, alınmayan tatillerin geri istenmesi sonucunda devamsızlığın artırmasıydı. Devamsızlığı artıran şey, yıl boyunca uzun bir tatilin yapılmaması ya da yıl içinde bir ya da iki gün tatil yapmamaktı. Bu öngörü, tatil onay politikalarını iyileştirmek için yöneticilere iletildi.
