Pozitif psikoloji, sorunları yok saymak değil; kişilerin ve ekiplerin en iyi çalıştığı koşulları bilimsel yöntemle inceleyip bu koşulları çoğaltmaktır. İş dünyasında bağlılık, verimlilik ve elde tutma göstergeleri yalnızca ücret ve kariyer olanaklarıyla açıklanamadığı için kurumlar; anlam, güçlü yönlerin kullanımı ve olumlu ilişkiler gibi değişkenleri çalışan deneyimi tasarımının merkezine almaya başladı. Yedi modüllük program Seligman'ın PERMA modeliyle başlar; olumlu duygular ve minnettarlık pratikleri, akış hali ve iş tasarımı, güçlü yönler ile job crafting, anlam ve amaç bulma, olumlu ilişkiler ve kurumsal uygulamalar konularıyla ilerler. Katılımcılar kendi güçlü yön profillerini çıkarır, haftalık minnettarlık ve akış günlüğü tutar, mevcut rollerini job crafting egzersiziyle yeniden kurgular ve program sonunda kişisel refah planı ile ekip düzeyinde uygulanabilir bir müdahale listesi üretir.