Yüksek performanslı ekip, yetenekli kişilerin bir araya getirilmesiyle kendiliğinden oluşmaz. Aynı yetkinlik düzeyindeki iki ekipten biri hedeflerini aşarken diğeri iç sürtüşmelerle vakit kaybediyorsa fark; amaç netliği, güven düzeyi ve hesap verebilirlik kültüründedir. Bunların tümü tasarlanabilir; ekip performansı şansa değil kurulan yapıya bağlıdır. Yedi modül; yüksek performanslı ekip modelleri, doğru ekip kurulumu, ortak amaç ve hedef sistemi, güven ve psikolojik güvenlik, hesap verebilirlik kültürü, sürekli öğrenme ve adaptasyon ile ekip sürdürülebilirliği başlıklarını kapsar. Katılımcılar kendi ekiplerini teşhis araçlarıyla değerlendirir, sonuçları grup içinde tartışır ve müdahale önceliklerini belirler. Program çıktısı; amaç bildirimi, çalışma anlaşması ve gelişim eylem planından oluşan bir ekip kurulum dosyasıdır.