Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi
- 24 saat
- Canlı Online
- 19 Aralık 2026 başlangıç
- 9 modül
- Sertifikalı
500+ Kurumsal Organizasyonda Yetkinlik Dönüşümü
Programın özü
Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi araçlarını özümseyerek dönüşüm süreçlerini yöneten, değişime direnç ve kültür kaymasını kurumsal hedeflere dönüştüren liderler ve İK profesyonelleri yetiştiren kapsamlı program.
Açık dönemler
Tüm açık dönemler ve bireysel kayıt fiyatları.
Program hakkında
Bu programı tamamladığınızda
Program hedeflerine ulaşarak kariyerinizi bir üst seviyeye taşıyın.
Kurumun mevcut durumunu yapılandırılmış tanı modelleriyle çözümleyip değişim ihtiyacını gerekçelendirebilir
Girişimin niteliğine uygun bir değişim çerçevesi seçip aşamalı bir uygulama planı kurabilir
Direncin kaynaklarını ayırt edip paydaş haritası ve iletişim planıyla yönetebilir
Kültür dönüşümü hedeflerini davranış düzeyinde tanımlayıp değişimin etkisini göstergelerle değerlendirebilir
Programa Dahil Olanlar
Programla birlikte erişeceğiniz içerik, destek ve kaynaklar.
Canlı Dersler
CANLIAlanında uzman eğitmenlerle gerçek zamanlı, interaktif oturumlar. Sorularınızı anında sorar, uygulamaları birlikte yaparsınız.
Uygulamalı Proje
Kurumunuzdaki gerçek bir değişim girişimi için teşhis bulguları, paydaş haritası, iletişim planı ve ölçüm göstergeleri içeren bir değişim yönetimi planı hazırlarsınız.
Eğitmen Desteği
Oturum dışında da eğitmene ulaşın: takıldığınız konuyu sorun, çalışmanıza geri bildirim alın.
Dönem Topluluğu
Farklı sektörlerden katılımcılarla aynı dönemde ilerleyin; soru sorun, çalışmalarınızı paylaşın.
Ders Kayıtlarına Erişim
Kaçırdığınız ya da tekrar etmek istediğiniz her dersi kayıttan izleyin.
Şablonlar ve Kaynak Seti
Organizasyonel tanı modeli anlatımları, değişim çerçevesi karşılaştırma tabloları, kültür dönüşümü vakaları ve değişim iletişimi metin örnekleri paylaşılır.
Araç Uygulamaları
Organizasyonel tanı anketi, paydaş etki-ilgi matrisi, direnç kaynağı analiz formu ve değişim hazırlık ölçüm seti kullanılır.
Katılım Sertifikası
Programı tamamladığınızda LinkedIn profilinize eklenmeye hazır, QR ile doğrulanabilir sertifika.
Ücretsiz Tekrar Hakkı
%80 devam şartını yerine getiren katılımcılar, programı sonraki bir dönemde ücretsiz olarak tekrar edebilir.
Ön Hazırlık Materyali
Program başlamadan önce paylaşılan ısınma dokümanlarıyla ilk derse hazır gelirsiniz.
Mindset Güvencesi
Kaydınız Mindset katılımcı güvencesi kapsamındadır; dönem başında sorun yaşarsanız çözüm için yanınızdayız.
Emin değil misiniz?
20 dakikalık ücretsiz ön görüşmede uygunluğunuzu ve doğru dönemi netleştirelim.
Program içeriği
9 modülde, temelden uygulamaya ilerleyen kapsamlı bir eğitim programı. Modüllere tıklayarak konu başlıklarını görebilirsiniz.
- Organizasyonel gelişimin tanımı ve tarihsel evrimi
- OD ile yönetim danışmanlığı arasındaki fark
- OD değerleri: katılım, şeffaflık, sürekli öğrenme
- Planlı değişim yaklaşımı ve temel varsayımlar
- OD uygulayıcısının rolleri ve yetkinlikleri
- İç ve dış OD danışmanı farkları
- Türkiye kurumsal ortamında OD uygulamaları
- Organizasyonel tanının önemi ve amacı
- McKinsey 7-S modeli ile kurumsal analiz
- Burke-Litwin nedensel dönüşüm modeli
- Weisbord Altı Kutu Modeli uygulaması
- Veri toplama yöntemleri: anket, görüşme, gözlem, odak grup
- Tanı bulgularının analizi ve önceliklendirme
- Bulguların üst yönetim ile paylaşım süreci
- Lewin değişim modeli: çözme, değiştirme, dondurma
- Kotter 8 Adımlı Değişim Süreci detaylı inceleme
- ADKAR modeli: farkındalık, istek, bilgi, yetenek, pekiştirme
- Prosci değişim yönetimi metodolojisi
- Modellerin karşılaştırılması ve seçim kriterleri
- Karma model tasarımı: kuruma özel yaklaşım geliştirme
- Vaka çalışması: büyük ölçekli kurumsal dönüşüm uygulamaları
- Direncin bireysel ve kurumsal kökleri
- Direncin işaret ettiği gizli değer ve ihtiyaçlar
- Direnç tipolojisi: aktif, pasif, örtük direnç
- Direnç yönetimi stratejileri ve müdahale araçları
- Çalışanları değişim sürecine dahil etme teknikleri
- Duygusal döngü: inkâr, öfke, pazarlık, kabul, bütünleşme
- Güven inşası ve psikolojik güvenlik ortamı oluşturma
- Örgüt kültürünün tanımı ve katmanları: Schein modeli
- Kültür tipolojileri: Handy, Denison, Quinn çerçeveleri
- Mevcut ve hedef kültür arasındaki boşluk analizi
- Kültür dönüşüm yol haritası oluşturma
- Davranış kalıplarını değiştiren ritüel ve semboller
- Kültürü güçlendiren ödül ve tanıma sistemleri
- Liderliğin kültür dönüşümündeki belirleyici rolü
- Kültür değişimini ölçme: anket ve gözlem yöntemleri
Program Sertifikası
Programı tamamladığında sertifikan otomatik olarak hesabına tanımlanır; beklemeden indirir, paylaşırsın.
Sertifikan dijital doğrulama kodu taşır; kurumlar kodu girerek geçerliliğini anında doğrulayabilir.
LinkedIn profiline tek tıkla ekleyebilir, doğrulama bağlantısıyla paylaşabilirsin.
Hesabındaki Sertifikalarım bölümünden istediğin zaman PDF olarak indirebilirsin.
Sıkça sorulan sorular
Cevabını bulamadığınız bir şey mi var? Danışmanlarımız hafta içi 09:00–19:00 arası yanıtlıyor.
Kariyerine bugün yatırım yap.
Geniş ödeme tercihleriyle hemen başla. Mindset'te öğrenmeye başlamak artık çok daha kolay. Size en uygun ödeme seçeneğini seçin, yolculuğunuza bugün başlayın.
- 256-bit SSL ile güvenli ödeme
- Kişisel bilgileriniz güvende
- Gizli ücret yok
Ödeme adımında bankanızı seçin, hesap bilgilerini anında görün.
Havale / EFT
- 1Havale/EFT seçinÖdeme adımında yöntem olarak işaretleyin.
- 2Bankanızı seçinHesap bilgilerini anında görün.
- 3Transferi yapınAçıklamaya sipariş numaranızı yazın.
- 4Kaydınız onaylanırÖdemeniz eşleşince kaydınız tamamlanır.
Sorularınız mı var?
Danışmanlarımız hedefinize uygun dönemi ve ödeme planını sizinle birlikte netleştirsin.
İlgili eğitimler
Liderlik ve Yönetim alanındaki programlar arasından bu programa en yakın olanlar.
- ESG ile Bağlantılı Yönetici Ücretlendirmesi
- Yöneticiler için ESG ve Sürdürülebilirlik Temelleri
- Yöneticiler için Mental Sağlık Farkındalığı
- Yöneticiler için Psikolojik Güvenlik
- Yapay Zeka Strateji Yöneticisi Programı
- Yapay Zeka Ürün Yöneticisi Programı
- Yöneticilikten Koçluğa: Çevik Geçiş
- Çevik Yönetici Geçişi