Kurumsal Öğrenme ve Eğitim Tasarımı rehberleri

ADDIE modeliyle eğitim geliştirme: analiz, tasarım, geliştirme, uygulama ve değerlendirme aşamalarını örneklerle ve sık hatalarıyla öğrenin.

İş yardımcısı kararı, görev analizi, format seçimi, tasarım ilkeleri, kullanıcı testi ve bakım adımlarıyla etkili bir job aid nasıl hazırlanır.

Öğrenme hedefinden senaryoya, karakter ve sahne kurgusundan seslendirmeye kadar animasyonlu eğitim videosu hazırlama süreci ve sık yapılan hatalar.

Dikkat, bilişsel yük, bellek ve aralıklı tekrar bulgularını eğitim tasarımına uygulama yöntemi: pratik örnekler, efsane ayıklama ve sık yapılan hatalar.

Blended learning programında model seçimi, bileşen akışı, sanal sınıf ve eş zamansız içerik dengesi, ölçme ve pilot uygulama adımlarını öğrenin.

Senaryodan yayına eğitim videosu üretimi: ekran ve kamera kaydı, ses, Camtasia ile kurgu, vurgu araçları ve sık yapılan hatalar.

Gagné'nin öğretim olaylarını sırasıyla, her olayın amacı, uygulama biçimi ve kurgusal bir ders akışı örneğiyle öğrenin; ders planınızı sağlam kurgulayın.

E-öğrenme içeriği SCORM, xAPI ve cmi5 ile nasıl paketlenir, LMS'e nasıl yüklenir ve izlenir? Hazırlık, test ve sorun giderme adımları.

Eğitim operasyonlarında yıllık takvim, kayıt ve onay, bekleme listesi, devamsızlık, sınıf lojistiği ve belgelendirme süreçlerini adım adım öğrenin.

Eğitim programını yaygınlaştırmadan önce prototip ve pilotla sınamak: test planı, katılımcı seçimi, gözlem, bulguların önceliklendirilmesi ve karar kriterleri.

Simülasyon tabanlı eğitimde hedef belirleme, senaryo ve karar noktaları, gerçeklik düzeyi, geri bildirim ve çözümleme oturumu için adım adım tasarım rehberi.

Eğitimde öğrenilenin işe dönüşmesi için ne yapılır? Transfer faktörleri, eğitim öncesi hazırlık, yönetici desteği, pekiştirme ve davranış ölçümü.

Öğrenme analitiğinde ölçüm sorusundan metriğe, veri hazırlama, pano tasarımı ve karar odaklı raporlamaya kadar eğitim panosu kurma adımları.

Motivasyon teşhisinden mekanik seçimine, puan dengesine ve prototip testine kadar eğitimde oyunlaştırmanın nasıl tasarlandığını adım adım öğrenin.

Action mapping yöntemini iş hedefinden uygulama etkinliğine kadar adım adım, engel analizi ve kurgusal bir örnekle öğrenin.

Eğitmen gözlemi ve değerlendirmesi nasıl kurulur: kalite tanımı, gözlem formu ve rubrik, gözlemci kalibrasyonu, geri bildirim ve gelişim döngüsü.

Eğitmen kılavuzunun zaman planı, yönerge ve soru notlarıyla nasıl kurulacağını; katılımcı çalışma kitabının nasıl tasarlanacağını öğrenin.

Yazılım eğitimleri için ekran kaydı: test ortamı ve örnek veri, adım senaryosu, imleç ve tıklama vurgusu, görev başına video ve arayüz değişince güncelleme.

Ters yüz (flipped) öğrenme uygulaması: içeriği ayrıştırma, ön çalışma tasarımı, hazırlık takibi, sınıf içi uygulama akışı, pilot ve sık yapılan hatalar.

Aksiyon öğrenme projelerinde problem seçimi, grup kurulumu, soru temelli fasilitasyon, aksiyon planı ve öğrenmenin görünür kılınması adım adım.

Hibrit sınıf yönetimi: salon ve çevrim içi katılımcıları aynı anda yönetmek için oturum tasarımı, teknik kurulum, etkileşim ve prova adımları.

Kurum içi eğitimlere katılımı artırmanın yollarını öğrenin: hedef kitle ve mesaj, duyuru metni, kanal ve zamanlama, kayıt hunisi ve ölçüm.

İş başı eğitimi (OJT) planlama rehberi: görev analizi, eğitim planı ve rotasyon, usta öğretici seçimi, iş yardımcıları, yeterlilik onayı ve ölçüm.

Erişilebilir ve kapsayıcı eğitim içeriği tasarımı: metin, slayt, video, ses ve etkileşimli içerikte uygulanacak adımlar, denetim yöntemi ve sık hatalar.

Kohort tabanlı çevrim içi eğitimin nasıl kurulacağını öğrenin: haftalık ritim, ödev ve geri bildirim, topluluk tasarımı ve tamamlanma yönetimi.

Kurum içi eğitmen havuzu için strateji, aday seçimi, yetiştirme patikası, görevlendirme ve kalite güvencesi adımları ile sürdürülebilirlik ipuçları.

Uzman çalışanların bilgisini içeriğe çevirme, üretim atölyesi, kalite süzgeci, yayın ve bakım adımlarıyla kurum içi öğrenme kütüphanesi kurun.

Öğrenme deneyimi tasarımının adımları: problem tanımı, öğrenme yolculuğu haritası, fikir üretimi, deneyim kurgusu, test ve ölçme. Uygulamalı çerçeve.

Merrill'in ilk ilkeleriyle ders tasarlama yöntemi: görev seçimi, etkinleştirme, gösterme, uygulama ve bütünleştirme, örnek ders akışıyla.

Mikro öğrenme tasarımı: ihtiyaç çözümleme, içerik formatları, senaryo yazımı, telefonla üretim, aralıklı tekrar, pekiştirme ve ölçümle adım adım rehber.

Oturum mimarisi, katılım teknikleri, araç kullanımı, ekran ve ses yönetimi ile teknik aksaklıklara hazırlık: sanal sınıf eğitmenliği için yöntem rehberi.

Öğrenen araştırması yöntemleri, görüşme soruları, bulguları kümeleme ve öğrenen personası kartı hazırlama: eğitim tasarımcıları için uygulamalı rehber.

Bilişsel yük teorisini eğitim materyaline uygulama: içsel, dışsal yük, çalışılmış örnek, parçalama ve önce-sonra yeniden tasarım yöntemi.

Eğitmenler için zorlayıcı davranışın kaynağını okumayı, önleyici açılışı, müdahale kademelerini ve gergin anlardan toparlanmayı örneklerle öğrenin.

Yeni sistem geçişinde son kullanıcı eğitimi: eğitim stratejisi, rol haritası, alıştırma senaryoları, kısa rehberler, süper kullanıcı programı ve destek.

Emekli ya da ayrılan uzmanın bilgisinin kurumda kalması için risk haritası, bilgi çıkarma, belgeleme, aktarım ve doğrulama adımlarını öğrenin.

Captivate ile ekran kaydından etkileşimli yazılım simülasyonuna, sınav ve LMS raporlamasına kadar e-öğrenme içeriği hazırlama adımları ve ipuçları.

Andragoji ilkelerini ve yetişkinlere yönelik eğitim tasarımını deneyim, motivasyon ve iş bağlamı üzerinden örneklerle öğrenin.

E-öğrenme içerik geliştiricisi ne iş yapar? Görevler, bir iş günü, gereken beceriler, kariyer yolu ve öğretim tasarımcısından farkı.

Artırılmış gerçekliğin ne olduğunu, nasıl çalıştığını, sanal gerçeklikten farkını ve eğitim ile üretimdeki kullanım alanlarını öğrenin.