Etkin bir uyum fonksiyonu, yazılı bir politika setinden çok daha fazlasıdır; bağımsız bir konumlandırma, risk değerlendirmesine dayanan bir öncelik sıralaması, çalışan davranışını gerçekten etkileyen eğitim ve iletişim faaliyetleri ile ihlalleri erken yakalayan izleme mekanizmaları gerektirir. Uluslararası referanslar bu beklentiyi tanımlar: ISO 37301 uyum yönetim sistemi standardı ve ISO 37001 rüşvetle mücadele standardı, denetim otoritelerinin ve iş ortaklarının aradığı olgunluk seviyesinin ortak dilini oluşturur. Program, uyumu bir departman kurma işi olarak değil, kurumun karar mekanizmalarına yerleşen bir yönetim sistemi olarak ele alır. Sekiz modül, fonksiyonun konumlandırılmasından yıllık etkinlik değerlendirmesine kadar tüm kurulum hattını izler. Katılımcılar risk değerlendirme atölyesinde kendi kurumlarının uyum risk envanterini çıkarır, kontrol tasarımı yapar, ihbar hattı kurgusunu ve iç soruşturma protokolünü tasarlar; üçüncü taraf yönetimi ve eğitim planı çalışmalarıyla programı bütünler. Program sonunda her katılımcı kendi kurumu için hazırlanmış bir uyum risk envanteri, yıllık uyum planı ve yönetim kurulu raporlama şablonu ile ayrılır.