İş ilişkisinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi, doğru kurulduğunda her iki taraf için de dava riskini ortadan kaldırır; yanlış kurulduğunda ise geçersiz sayılıp işe iade davasına dönüşür. Yargı, ikale sözleşmelerini çalışanın korunması ilkesiyle denetler ve teklifin kimden geldiği, çalışana sağlanan ek menfaatin makul yarar oluşturup oluşturmadığı, iradenin serbestçe açıklanıp açıklanmadığı gibi ölçütleri arar. Arabuluculuk ise iş davalarında zorunlu bir aşama olduğu için, işverenin bu masaya hazırlıksız oturması doğrudan maliyet üretir. Altı modüllük program iki yolu birlikte ele alır. İkale modüllerinde geçerlilik şartları, makul yarar hesabı, metin kurgusu ve sık yapılan hatalar örnek metin atölyeleriyle çalışılır. Arabuluculuk modüllerinde süreç adımları, taraf temsili, yetki belgeleri, anlaşma tutanağının icra edilebilirliği ve tutanağın kapsamının doğru yazılması incelenir. Müzakere simülasyonlarında katılımcılar hem teklif hazırlar hem karşı tarafın beklentisini yönetir. Program sonunda katılımcı, kurumu için ikale şablonu ve arabuluculuk hazırlık dosyası üretir.