EVP (Employee Value Proposition) Nedir ve Neden Önemli?
EVP neden yetenek çekme ve tutundurmanın temeli? Güçlü Employee Value Proposition oluşturmanın iş sonuçlarına etkisi.
Gartner'a göre güçlü EVP'ye sahip şirketler yeni işe alımlarda %50 daha geniş yetenek havuzuna ulaşıyor ve çalışan bağlılığında %70 artış sağlıyor. EVP, yetenek savaşının en güçlü silahı.
Özet
EVP (Employee Value Proposition), bir şirketin çalışanlarına sunduğu toplam değer önerisi: maaş, yan haklar, kariyer gelişimi, kültür, amaç ve iş-yaşam dengesi. Güçlü EVP yetenek çekme maliyetini düşürüyor, bağlılığı artırıyor ve devir oranını azaltıyor. EVP tasarımı İK'nın en stratejik yetkinliklerinden.
EVP Nedir?
EVP, bir çalışanın "Bu şirkette neden çalışıyorum?" sorusuna verdiği cevaptır. Maaş sadece bir parça — kariyer gelişimi, liderlik kalitesi, şirket kültürü, esneklik, amaç ve sosyal etki de EVP'nin bileşenleri.
Maddi Unsurlar
Maaş, prim, yan haklar, sağlık sigortası, yemek/ulaşım desteği. Zorunlu ama tek başına yeterli değil.
Gelişim Unsurları
Kariyer yolu, eğitim fırsatları, mentorluk, terfi potansiyeli. Genç kuşağın en çok değer verdiği EVP bileşeni.
Kültür Unsurları
Liderlik tarzı, iletişim açıklığı, takdir kültürü, iş-yaşam dengesi. Kötü kültür, yüksek maaşı bile gölgeliyor.
Amaç Unsurları
Şirketin misyonu, sosyal etkisi, topluma katkısı. Özellikle Z kuşağı için belirleyici faktör.
EVP tasarımı İK'nın en stratejik ve en karmaşık yetkinliklerinden biri. Güçlü bir EVP oluşturabilen İK profesyonelleri, şirketlerin yetenek savaşındaki en büyük avantajı.
İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı ile EVP tasarımı dahil güncel İK yetkinliklerini kazanın. Employer branding hakkında detaylı analizimize göz atın.
Sıkça Sorulan Sorular
EVP ile employer branding aynı şey mi?
Hayır. EVP, şirketin çalışanlarına sunduğu gerçek değer. Employer branding ise bu değerin dış dünyaya iletilmesi. EVP temeli olmayan employer branding uzun vadede sürdürülebilir değil.
EVP kim tarafından tasarlanır?
EVP İK tarafından tasarlanır, üst yönetim tarafından desteklenir ve tüm organizasyon tarafından yaşatılır. İK'nın bu alandaki yetkinliği kritik.
Bu yazı Murat Akyüz tarafından yazılmıştır.
EVP Stratejisi
Yetenek Çekme Gücünüzü Artıracak İK Yetkinliğini Kazanın
EVP tasarımı • Employer branding • Yetenek yönetimi
Programı İncele →
Murat Akyüz