İşveren Markası Kimin İşi?

Yetenek çeken şirket kültürü ve çalışan deneyimi tasarımı

  • 3 saat
  • Canlı Online
  • 6 Kasım 2026 başlangıç
  • 4 modül
Neden sizinle çalışılmalı, netleştirin
Şirketinizi yetenek pazarında farklılaştıran gerçekçi bir işveren değer önerisi tanımlarsınız.
Deneyimi ilandan önce düzeltin
Aday ve çalışan yolculuğundaki kopuş noktalarını haritalayarak iyileştirme fırsatlarını belirlersiniz.
Markanızı çalışanlarınızla anlatın
Doğru kanallarda samimi bir iletişim planı kurar, etkisini ölçülebilir göstergelerle takip edersiniz.
Paylaş:
Mindset eğitimleri Türkiye'nin 500 büyük şirketinin çalışanları tarafından tercih ediliyor.

500+ Kurumsal Organizasyonda Yetkinlik Dönüşümü

Turkish Airlines
Vodafone
Enerjisa
LC Waikiki
Bosch
Pfizer
Türk Telekom
ABB
Ford Otosan
Allianz
HP
Adobe
Roche
IKEA
Johnson & Johnson
Hyundai
Hayat Kimya
Abdi İbrahim
Digiturk
Turkish Airlines
Vodafone
Enerjisa
LC Waikiki
Bosch
Pfizer
Türk Telekom
ABB
Ford Otosan
Allianz
HP
Adobe
Roche
IKEA
Johnson & Johnson
Hyundai
Hayat Kimya
Abdi İbrahim
Digiturk
PROGRAM HAKKINDA

Atölyenin özü

İyi yetenekler artık sadece maaşa değil, şirketin kültürüne, gelişim fırsatlarına ve çalışan deneyimine bakarak karar veriyor. İşveren markası bir İK kampanyası değil, şirketin her gün yaşattığı deneyimin dışarıya yansıması.

DÖNEMLER

Açık dönemler

Tüm açık dönemler ve bireysel kayıt fiyatları.

Bireysel fiyatlar gösteriliyor
1. DönemCanlı Online
Başlangıç: 6 Kasım 2026
Süre: 3 Saat
Günler: Cum
Saat: 19:00 - 22:00
₺4.000
Growth üye:₺4.000
₺333 × 12 ay
KAZANIMLAR

Bu programı tamamladığınızda

Program hedeflerine ulaşarak kariyerinizi bir üst seviyeye taşıyın.

  • İşveren değer önerisi (EVP) taslağı

  • Çalışan deneyimi yolculuğu haritası

  • İşveren markası iletişim planı

  • Ölçüm göstergeleri seti

MÜFREDAT

Program içeriği

4 modülde, temelden uygulamaya ilerleyen kapsamlı bir eğitim programı. Modüllere tıklayarak konu başlıklarını görebilirsiniz.

KONU BAŞLIKLARI
  • İşveren markası nedir, ne değildir?
  • İşveren değer önerisi (EVP) bileşenleri
  • Çalışanların gözünden şirketiniz
  • Farklılaştırıcı unsurları bulmak
KONU BAŞLIKLARI
  • Aday deneyiminden ayrılışa kadar temas noktaları
  • İşe alım ve oryantasyon (Onboarding) deneyimi
  • Deneyimdeki kopuş noktaları
  • Uygulama: çalışan yolculuğu haritası
KONU BAŞLIKLARI
  • Kariyer sayfası ve iş ilanı dili
  • LinkedIn ve sosyal medyada işveren markası
  • Çalışan elçiliği (Employee Advocacy)
  • Otantik içerik üretimi
KONU BAŞLIKLARI
  • Çalışan bağlılığı ve eNPS
  • Başvuru kalitesi ve işe alım göstergeleri
  • Çalışan geri bildirimi toplama
  • İşveren markası eylem planı
SIKÇA SORULANLAR

Sıkça sorulan sorular

Cevabını bulamadığınız bir şey mi var? Danışmanlarımız hafta içi 09:00–19:00 arası yanıtlıyor.

Mindset Institute, yaklaşık 17 yıldır Türkiye'nin önde gelen kurumlarına profesyonel eğitim sunuyor ve programları Türkiye'nin 500 büyük şirketinin çalışanları tarafından tercih ediliyor. Atölyelerimiz, kendi alanında sahada deneyim sahibi eğitmenler tarafından, doğrudan iş hayatının gerçek problemlerinden yola çıkılarak tasarlanır. Her atölye sınırlı kontenjanla yürütülür; böylece eğitmen her katılımcının kendi çalışmasıyla birebir ilgilenebilir.
Her atölyenin sayfasında hedef katılımcı profili ayrıca belirtilmiştir. Atölyeler genel olarak, belirli bir konuda hızlı ve uygulanabilir bir yetkinlik kazanmak isteyen profesyoneller, yöneticiler ve uzmanlar için tasarlanmıştır. Önceden bir eğitim veya sertifika şartı aranmaz. Bazı atölyelerde temel araç bilgisi, bir yazılım hesabı ya da atölye öncesinde tamamlanacak kısa bir değerlendirme gibi hazırlıklar gerekebilir; bu bilgiler ilgili atölyenin “Ön Koşullar ve Hazırlık” bölümünde yer alır.
Atölyeler, tek bir konuya odaklanan yoğun ve uygulamalı çalışmalardır. Amaç, katılımcının konunun temel mantığını kavraması ve öğrendiklerini ertesi gün kendi işinde uygulayabilecek düzeye gelmesidir. Atölye sonunda katılımcılar kendi işlerine yönelik somut bir çıktıyla ayrılır: bir plan, bir şablon, bir analiz ya da çalışan bir araç. Bir alanda kapsamlı uzmanlık hedefleyen katılımcılar için Mindset'in sertifika programları önerilir.
Evet. Atölyelerin büyük bölümü uygulamaya ayrılır; anlatım kısa tutulur. Katılımcılar, mümkün olduğunca kendi gerçek iş örnekleri, verileri veya senaryoları üzerinde çalışır. İletişim ve liderlik odaklı atölyelerde uygulama, canlı senaryolar, rol oyunları ve eşli çalışmalar üzerinden yapılır.
Evet. Atölyede kullanılan sunum, şablon, kontrol listesi ve çalışma materyalleri katılımcılarla dijital olarak paylaşılır. Atölye sırasında katılımcıların kendi ürettikleri çalışmalar da kendilerinde kalır.
Atölyeyi tamamlayan katılımcılara Mindset Institute katılım sertifikası verilir. Sertifika dijital olarak iletilir ve LinkedIn profilinize eklenebilir.
Atölyeler tek oturumda tamamlanır. Süre, tarih, saat ve format bilgisi her atölyenin sayfasında yer alır. Atölyeler canlı online veya Mindset kampüslerinde yüz yüze gerçekleştirilir; canlı online atölyeler, eğitmen ve katılımcıların eş zamanlı etkileşimiyle yürütülür. Uygulamalı yapı nedeniyle kameranın açık olması ve katılımın bilgisayar üzerinden yapılması önerilir.
Kayıt, atölye sayfası üzerinden online olarak tamamlanır. Ödeme kredi kartı veya banka kartı ile yapılabilir. Growth üyeleri atölyelerde üyeliğe özel indirimlerden yararlanır. Kontenjan sınırlı olduğundan kayıtlar ödeme sırasına göre kesinleşir. İptal ve iade koşulları: [iptal ve iade politikası].
Evet. Tüm atölyeler, kurumlara özel olarak ekiplerinizin ihtiyaçlarına, sektörünüze ve kendi iş örneklerinize göre uyarlanarak planlanabilir. Kurum içi atölyeler, sizin belirleyeceğiniz tarihte online veya yerinde gerçekleştirilebilir. Birden fazla atölye bir araya getirilerek ekibinize özel bir gelişim programı da oluşturulabilir. Detaylı bilgi ve teklif için “Kurumsal Olarak Planla” bölümünden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
KARAR VERMEDEN ÖNCE

Sorularınız mı var?

Danışmanlarımız hedefinize uygun dönemi ve ödeme planını sizinle birlikte netleştirsin.

444 1 476
İşveren Markası Kimin İşi?
1. Dönem · ₺4.000· Growth: ₺4.000