Değişime Direnç Değil, Değişime Davet
Organizasyonel değişimi ekibe benimsetme teknikleri
- 3 saat
- Canlı Online
- 27 Ekim 2026 başlangıç
- 4 modül
500+ Kurumsal Organizasyonda Yetkinlik Dönüşümü
Atölyenin özü
Yeni bir sistem, yeniden yapılanma, yeni bir çalışma modeli. Değişim projelerinin önemli bir kısmı teknik nedenlerle değil, insanların değişimi benimsememesi nedeniyle başarısız oluyor. Direnç çoğu zaman kötü niyetten değil, belirsizlikten ve kontrol kaybı duygusundan doğuyor.
Açık dönemler
Tüm açık dönemler ve bireysel kayıt fiyatları.
Bu programı tamamladığınızda
Program hedeflerine ulaşarak kariyerinizi bir üst seviyeye taşıyın.
Kendi değişim projeniz için paydaş haritası
Değişim iletişim planı
Olası itirazlar ve cevap hazırlığı
Aşamalı değişim yol haritası
Program içeriği
4 modülde, temelden uygulamaya ilerleyen kapsamlı bir eğitim programı. Modüllere tıklayarak konu başlıklarını görebilirsiniz.
- İnsanlar neden değişime direnir?
- Değişim eğrisi ve duygusal aşamalar
- Direnç türleri ve işaretleri
- Direnci bilgi kaynağı olarak görmek
- Kotter'in 8 adımlı modeli
- ADKAR modeli
- Modellerin kendi bağlamınıza uyarlanması
- Değişim hazırlık değerlendirmesi
- Paydaş haritası ve etki analizi
- Değişim elçileri (Change Champions)
- Değişimin hikayesini anlatmak: neden, ne, nasıl
- Soru ve itirazlara hazırlık
- Kendi değişim projenizin analizi
- Aşamalı uygulama planı
- Kısa vadeli kazanımları görünür kılmak
- Değişimi kalıcı hale getirmek
Sıkça sorulan sorular
Cevabını bulamadığınız bir şey mi var? Danışmanlarımız hafta içi 09:00–19:00 arası yanıtlıyor.

Sorularınız mı var?
Danışmanlarımız hedefinize uygun dönemi ve ödeme planını sizinle birlikte netleştirsin.
