Uzaktan çalışma artık istisnai bir uygulama değil, birçok şirkette kalıcı bir çalışma biçimi. Ancak mevzuat bu modeli klasik işyeri düzenine göre kurgulanmış kurallarla karşılamak zorunda kalıyor. Uzaktan çalışmanın yazılı sözleşmeyle kurulması, çalışma saatlerinin belirlenmesi, ekipman ve genel giderlerin karşılanması, evde geçirilen sürede yaşanan bir olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı ve işverenin denetim hakkının nereye kadar uzandığı; hepsi uygulamada tartışma üretiyor. Altı modüllük program hibrit düzeni baştan sona hukuki çerçeveye oturtur. Uzaktan çalışma yönetmeliğinin gerektirdiği sözleşme unsurları, modele geçiş ve modelden dönüş usulü, çalışma yerinin belirlenmesi ve değiştirilmesi ele alınır. Masraf karşılama yaklaşımları vergisel sonuçlarıyla birlikte karşılaştırılır. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünün uzaktan çalışmada nasıl yerine getirileceği, bağlantıyı kesme hakkı ve fazla çalışmanın ispatı tartışılır. Katılımcılar politika atölyelerinde kendi kurumlarının hibrit çalışma politikasını yazar.