Bir işyerinin veya iş kolunun devri, çalışanlar açısından sözleşmelerin kendiliğinden devralana geçmesi sonucunu doğurur. Bu otomatik geçiş, işlem tarafları için görünmeyen bir bilanço kalemi yaratır: devralınan kıdemler, birikmiş izinler, toplu iş sözleşmesinden doğan haklar ve devirden önce doğmuş alacaklarda devredenin sınırlı süreli sorumluluğu. Yeniden yapılanma senaryolarında ise pozisyon kapatma, unvan değişikliği ve yer değiştirme kararları esaslı değişiklik tartışmasını gündeme getirir. Altı modüllük program devri hem işlem hem insan boyutuyla ele alır. Devrin hukuki sonuçları, hangi işlemlerin işyeri devri sayıldığı, hisse devri ile varlık devri arasındaki fark incelenir. Kıdem, ihbar, izin ve prim yükümlülüklerinin hesaplanması ve işlem fiyatına yansıtılması çalışılır. Esaslı değişiklik, iş şartlarının kötüleştirilmesi ve toplu işten çıkarma usulü vaka analizleriyle işlenir. Süreç planlama atölyelerinde katılımcılar iletişim planı, belge seti ve zaman çizelgesi kurar; program sonunda devir işçilik risk raporu üretilir.