Bir çalışanın görevi sırasında ortaya çıkardığı buluş üzerindeki haklar kendiliğinden işverene geçmez; kanunun öngördüğü bildirim ve talep zinciri işletilmelidir. Çalışan buluşu bildirmek, işveren de süresi içinde hak talebinde bulunmak zorundadır. Tam hak talebi hâlinde çalışana bedel ödenmesi gerekir ve bu bedelin hesabı, Çalışan Buluşlarına Dair Yönetmelik'te belirlenen değerlendirme sayısı ve payı üzerinden yapılır. Süreç yürütülmediğinde buluş serbest hâle gelebilir veya sonradan bedel talepleriyle karşılaşılır. Dört modüllük program süreci uçtan uca kurar. Hizmet buluşu ile serbest buluş ayrımı, bildirim yükümlülükleri ve süreler, işverenin tam veya kısmi hak talebi seçenekleri incelenir. Bedel hesaplama modülünde yöntemler örnek hesaplamalarla uygulanır; lisans analojisi, işletme içi kullanım ve karşılaştırma yöntemleri karşılaştırılır. Yükseköğretim kurumlarındaki buluşlara ilişkin özel düzenleme ayrıca ele alınır. Katılımcılar kendi kurumları için çalışan buluşları prosedürü ve bedel hesaplama tablosu hazırlar.